【コピペでOK】男性育休の伝え方【メールや挨拶の例文紹介】

男性育休の切り出し方は？いつ言うの？

報告は早めにしましょう。自分の場合は、出産予定日の直前に育休を切り出すと、流石に反感を買うと思ったので、200日前に伝えました。

男性育休を取ったら風当たりは大丈夫だろうか？

風当たりが「有るか？無いか？」はあなたが所属している職場によります。とはいえ、できるだけ早めに伝えておくことで、引き継ぎの時間をしっかり取れるので、風当たりを小さくすることは可能です。

上司や同僚からの風当たりを減らすためのステップは、以下の記事で詳しく説明しています。

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【実例暴露】男性育休を勝ち取るには？【上司を説得する方法】

• 総務⇒メールで報告
• 直属の上司⇒帰り際にフランクに報告して、OKして貰った
• 部長⇒メールで報告⇒面談をしてOKを貰う
• 良く面倒を見てくれる先輩⇒就業後に別室でこっそり報告

1. 【体験談】総務への伝え方【メール例文】
2. 【体験談】直属上司への伝え方【帰り際に報告】
3. 【体験談】部長への伝え方【メール例文と面談内容】
4. 【体験談】同僚への挨拶【メール例文】
5. 【番外編】男性育休中に会社から連絡があった時【メール例文】

総務部　〇〇様

おはようございます。
〇〇課の高専リーマンです。

妻が第一子を妊娠し、妊娠5ヶ月になります。
出産予定は◯月末頃です。

「配偶者に妊娠・出産等があった場合も、総務に連絡ください」とのことでしたので、ご連絡致しました。

コロナで親のサポートも受けづらいことから、第一子出生においては私自身出来る限り妻をサポートすべく半年間の育児休業の取得を検討しています。

直属の上司と部長には、まだご相談できていない状況ですので、この内容は内密にお願いしたいです。

今後、育休取得にあたってどういった手続きが必要になりますか？

また、育休取得中に月に1～9日程度、在宅とかで勤務することは可能でしょうか？

育児休業給付金の給付条件として、「育休期間中に就業している日数が1ヶ月あたり10日以下であること」とありますが、社内的には月に1～9日程度働くことは許されているのでしょうか？

ご教示頂けますと助かります。

以上、宜しくお願い致します。

高専リーマン

高専リーマン様

ご連絡いただき、ありがとうございます。

育児休職の取得を検討されているということで、承知しました。

簡単に育児休職の説明をさせていただきます。

～～～制度の説明日程について～～～

また、育児休職中の勤務について確認をいたしました。
会社として育児休職中の就労は認める方向ではないとのことです。

よろしくお願いいたします。

総務部　〇〇

ご連絡ありがとうございます。

◯月の説明会についてはご連絡お待ちしております。

長期で不在になると部署に迷惑が掛かると思い、数日働けないか問い合わせさせて頂きましたが、社内的に許されていないなら仕方ないですね。

こちらについても承知しました。

以上、宜しくお願い致します。

高専リーマン

1. 部署に迷惑を掛けないように早めに伝えたことをアピール
2. 安定期に入るまでは他の社員には伏せておいて欲しいこと

p>おはようございます。高専リーマンです。

急な報告で恐縮ですが、妻が妊娠しました。

現在妊娠３ヶ月で、安定期ではないので不確実性はありますが、直前に報告すると部署に多大なご迷惑を掛けるため、出来るだけ早い方がいいと思い、今のタイミングで報告しました。

ちなみに第一子の出生予定は10月末頃です。

本来であれば両親に△△市まで来て貰い助けを借りながら、私は仕事を頑張るところです。しかしコロナ禍ということもあり、田舎に住んでいる両親に△△市まで来てもらうのも難しいのが現状です。そのため、妻一人だけで育児は大変だと考えています。

こういった理由から、第一子出生においては私自身出来る限り妻をサポートすべく半年間の育児休業の取得を検討しています。

現在人事部に男性育休制度を問い合わせている段階ではございますが、
男性育休の取得はココ数年で増加傾向であり、1年間育休を取得している男性もいることです。

この件に関して上司の〇〇さんにも相談して了承して貰っていますが、
今後の業務のこともあるので、□□部長にもお伝えするべきと思いましたので連絡いたしました。

お忙しいところ大変恐縮ではございますが、育児休業について相談させて頂くお時間を頂戴できれば幸いです。また、まだ安定期ではないので、本件については他の社員には伏せておいて頂きたいです。

以上、宜しくお願い致します。

高専リーマン

高専リーマン君

連絡、どうもありがとう。
育休、是非とるべきだと思います。

一度話をしましょうか？
本日、会議自体はないため、高専リーマン君の都合の良いときに声を掛けてください

宜しく　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

〇〇部長

件名：【〇〇課　高専リーマン】育児休業取得のご報告

〇〇課各位および関係者各位

お疲れ様です。高専リーマンです。

私事で大変恐縮ですが、妻の出産に伴い、子どもの出生に合わせて育児休業をいただくこととなりました。

休業中の業務につきましては□□部長、〇〇課長に相談して、関係者の△△さんに引き継ぎをお願いすることになりました。

最終出社日は××月××日（×曜日）の予定ですが、出産日次第で育児休業の開始が前後する可能性があります。

両親は病気をしており足が悪いのに加えて、コロナ禍で遠方に住む兄弟からの助けも得られないので、半年間の長期で休業させて頂くことになりました。

そのため復職は来年☆月の予定です。

育児休業期間中は皆様に多大なご迷惑をおかけ致しますが、休業中の経験を今後の仕事にも生かしていく所存です。

何卒よろしくお願いいたします。

高専リーマン

高専リーマン様

〇〇課の△△です。お疲れ様です。

育児のほう順調でしょうか？
大変だと思いますが、楽しみや学ぶことも多いかなと思います。

仕事の状況ですが

～～～～～仕事の内容～～～～～

何かありましたら、いつでも連絡してください。

よろしくお願いします。

〇〇課の△△

〇〇課長

お疲れ様です。高専リーマンです。
定期連絡ありがとうございます。

育児の方は今のところ順調です。
以下のような大変なこともありますが、日々我が子の成長を実感しながら過ごしています。
・湿疹が酷くて病院に行ったり
・夜中に熱を出して病院に行ったり
・夜中に寝てくれてなくて車で寝かしつけたり

最近はこちらが話しかけると「あ～う」などと言って、返事してくれるようになりました。

育休の前は、仕事に関する学習も育児の合間にできるかなと思っていましたが、上記のことで子どもから目を離すことができず、思うように進んでいないのが現状です。

△△に関する業務についても対応頂き、感謝いたします。
今後もご迷惑おかけしますが、引き続きよろしくお願いします。

高専リーマン